公司招聘的時候,不是工作的要求高,而是求職的人多了,有些東西就會成為硬性條件,行業(yè)早期的時候,你跟技術(shù)行業(yè)沾邊,也容易找到工作,現(xiàn)在你會的越多,還可能找不到工作。
入行的早晚,人的求職感覺是不一樣的,一個人的實力怎么樣,跟所處的大環(huán)境關(guān)系很大,行情整體回落之后,對人才的需求會減少,你想進入行業(yè),就需要去參與競爭,優(yōu)勢大的人,才能留在行業(yè)。

大家都知道汽車行業(yè),這幾年很卷,尤其是電車崛起之后,傳統(tǒng)的企業(yè)品牌日子都不好過,這會輪到了廣汽本田,本田大家都熟悉,很多人兒時的記憶,但現(xiàn)在很多年輕人選擇汽車,很多會選擇新興的品牌和新興的車型,那么傳統(tǒng)的車商業(yè)務(wù)就會萎縮,業(yè)務(wù)不好做了,就會降本縮員。
都知道企業(yè)裁員,能不裁到自己最好,因為大家都需要工作,比較意外的是廣汽本田的裁員,竟然是員工瘋搶裁員名額,很多人是積極踴躍的報名,真的是聞所未聞,看來賠償補償給的足夠高,人對工作的欲望并不大,一次性拿十幾萬,幾十萬到手,比平時的工資高很多,人不上班也是能接受的,所以只要給錢多,沒有什么不可能的。
對于裁員,大家也要客觀認(rèn)識,不同的企業(yè)給的賠償不同,員工被裁的積極性也是不一樣的。有的公司給錢多,人們愿意主動去工作,有的公司賠償金給得多,人們是更愿意被裁的。選對行業(yè)很重要,選對公司也很重要,不僅工作的時候好,被裁的時候也會好。

同樣是外企,給的賠償補償也是有差異的,一山還有一山高,只能說外企是遵守相關(guān)法律的,對于員工的辭退補償,是非常標(biāo)準(zhǔn)的,是不是很羨慕外企的工作。國內(nèi)也會有那么一天的,都在發(fā)展,只是時間的問題。

同樣是裁員,你公司給的賠償怎么樣?跟人家比起來,才知道什么叫做賠償,有些公司只想讓人走,不想給補償,外企是嚴(yán)格遵守更地的法律法規(guī),給的賠償都是很不錯的。很多人對于公司的裁員,只要合理給出賠償,其實大家都是沒意見的,怕的是公司不按照規(guī)則辦事。
有些人在外企待著,待久了,就希望提前退休,連裁員的名單都要靠搶,是不是很意外,公司跟公司差異很大的。去的公司不同,個人不只是工作的時候待遇有差異,被裁的時候賠償金也是有差異的。不愿意接受公司都條件,就是給的還不夠,真給夠了,發(fā)現(xiàn)一切都不一樣了。
市場是變化的,抓住了機遇,發(fā)展會不錯,跟不上時代的步伐,企業(yè)發(fā)展就會遇到問題。對于個人而言,不要吃老本,總有吃完的那一刻,還是得為自己考慮未來的出路問題。